Har du mod på at gøre en forskel for en masse børn og unge og brænder du for at arbejde med inklusion, stærke fællesskaber og trivselsfremmende tiltag?

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Så er det dig, vi mangler på Horsens Byskole, hvor vi er i gang med at sætte et helt nyt hold på ledelsesgangen. Vi søger en inklusionsleder til afdeling Fussingsvej, der skal bidrage til at sikre inkluderende læringsmiljøer for alle elever på vores tre afdelinger. Vores nye inklusionsleder bliver tovholder på bl.a. elevfravær og elevtrivsel, og vil i samarbejde med afdelingslederne understøtte elevernes muligheder for at løfte sig fagligt.

Fokus skal være på at skabe inkluderende læringsmiljøer og stærke fællesskaber sammen med medarbejderne, så alle elever oplever at være en del af et fællesskab både i skoletiden og i SFOen. Vi søger en leder, der har hjerte for vores elevgruppe og den opgave, vi skal løfte som Horsens Byskole. Ledelsesopgaven kræver struktur, overblik og en høj grad af selvstændighed, og kalder samtidig på professionelt nærvær, engagement og en stærk tro på, at det lange seje træk nytter.
Du skal have lyst til ledelse og til at løfte i flok, så vi sammen kan lykkes med opgaven med at skabe en fantastisk skole for både elever og ansatte. Kort sagt - vi søger en leder, der vælger Horsens Byskole til.

Stillingen:
Vi mangler en inklusionsleder til afdeling Fussingsvej fase 1 og 2, men på sigt vil der også være mulighed for at prøve kræfter med opgaver i vores specialafdeling.
Inklusionslederens hovedopgave bliver fokus på de børn og unge mennesker, som ikke er i faglig eller social trivsel, og skal sammen med personalet og afdelingslederne og andre vigtige personer omkring barnet/den unge hjælpe med at afdække muligheder for tiltag, så udviklingen vendes. Du vil blive tovholder på bestemte elevsager, der fx omhandler fravær, manglende trivsel og bestemte indsatsområder omhandlende fravær og elevtrivsel.
Det er vigtigt, at du har lyst til at indgå i forskellige tværprofessionelle samarbejdsrelationer, og at du har lyst til at gå forrest, tage têten og være professionelt insisterende med blik for det enkelte barn.
En del af din opgaveportfolio vil være at løfte ind i indsatserne i PLC, og i den fælles ledelsesopgave vi har som skole, hvor intet er for småt og ej heller for stort. Opgaverne fordeles mellem lederteamets medlemmer på baggrund af de personlige kompetencer og interesser samt den individuelle opgaveportefølje.

Personlige kvalifikationer:
Vi lægger vægt på at du er tydelig, struktureret, har et godt overblik, kan arbejde selvstændigt og overholder aftaler. Vi har brug for en loyal og troværdig medspiller, der ikke er bange for at sætte sig selv i spil – også i de svære situationer.  Det er en klar fordel, hvis du har kendskab til tværfagligt samarbejde, elevsager, elevfravær og konflikthåndtering samt de opgaver, der knytter sig hertil.

Du skal kunne indgyde ro i pressede situationer og udvise tilgængelighed og nærvær, når situationen kalder på det. Din ledelsesstil skal være transparent og gerne udstråle engagement og empati. Det er vigtigt, at du kan bringe det bedste frem i dine samarbejdspartnere, og at du kan håndtere en sund uenighedskultur. Du har en bred viden om faglige og pædagogiske læringsprocesser, og at du vil noget på eleverne og personalets vegne – og så skal du have lyst til at være med at sætte retning for og udvikle Horsens Byskole sammen med det øvrige ledelsesteam. Du får, med reference til skolelederen, det overordnede ansvar for inklusion på afd. Fussingsvej.

Derudover lægger vi vægt på at:

• Du er læreruddannet
• Du har fokus på, at det handler om børnene
• Du har mod til at handle og følge tingene til dørs
• Du ser kommunikation og evnen til at lytte som to af dine vigtigste ledelsesgreb
• Du arbejder forebyggende og foregribende – og er på forkant
• Du inddrager både medarbejdere og elever i processer og beslutninger (fair proces)
• Du har et fagligt fokus med opgaven i sigte
• Dit samarbejde er kendetegnet ved at være tillidsfuldt og udviklende på alle niveauer
• Du har lyst til at udvikle dig som leder og lære ledelse som fag

Information omkring Horsens Byskole
På Horsens Byskole arbejder vi i professionelle læringsfællesskaber (PLF), og samarbejdet er omdrejningspunktet for børnenes læringsudbytte. Vi tænker og arbejder systemisk. Vi skal løfte vores elever fagligt i dansk og matematik, og i indeværende skoleår har vi desuden en særlig indsats omkring læringsoptimisme. Vi ser personlig mestring som en forudsætning for hele elevens udvikling og læring. Vi er optaget af at lave god skole sammen!

I Horsens Kommune har vi en klar mission: det handler om børnene. I det arbejde spiller Horsens Byskole en stor og betydningsfuld rolle. Vi har positive forventninger til hinanden, til børnene, de unge og deres forældre. Vi skal løfte i flok.

Horsens Byskole består af tre afdelinger med ca. 950 elever og ca. 160 ansatte. Skolens afdelinger ligger på henholdsvis Lindvigsvej (0.-6. årgang), Kildegade (0.-6. årgang) og Fussingsvej (0.-9. årgang). Udskolingen for alle tre afdelinger er samlet på Fussingsvej. Ud over almendelen har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang) på afdeling Fussingsvej.

På skolens hjemmeside www.horsensbyskole.aula.dk kan du få yderligere indsigt i skolens profil. 

Spørgsmål?
Yderligere oplysninger kan fås hos skoleleder Katja Andersen på horsensbyskole@horsens.dk eller på skolens hovednummer 76 29 40 80.

Ansættelsesproces:
For at komme i betragtning til stillingen skal du være læreruddannet, kunne bestride en fuldtidsstilling og have haft personlig kontakt. Der afholdes åbent hus for inviterede d. 8. juni 2023 kl. 15.30 på Fussingsvej 6 – tilmelding sker på skolens hovednummer 76 29 40 80.

Ansøgningsfrist: tirsdag d. 13. juni 2023 Husk at vedhæfte eksamensbevis og andre relevante dokumenter, når du søger stillingen.

Vi afholder ansættelsessamtaler d. 16. og 20. juni 2023.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med tiltrædelse 1. august 2023.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Horsens Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Horsens Kommune, Fussingsvej 6, 8700 Horsens

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 13-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://horsens.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=a110addc-8180-4f9d-9925-20c9679c8222

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5841893